Droit du travail tunisien

Cet ouvrage expose les règles majeures du droit du travail tunisien et leur application par la jurisprudence la plus récente de la Cour de cassation et ce, tant en ce qui concerne les relations individuelles du travail (formation du contrat de travail, modalités du contrat, rupture du contrat, licenciement, etc.) que pour ce qui a trait aux relations collectives du travail (négociation collective, régime juridique des conventions collectives, conflits collectifs du travail y compris le droit de grève, pouvoirs du chef d’entreprise, représentation des travailleurs dans l’entreprise, etc.).
Dans une longue introduction, l’ouvrage offre une prise de contact avec le droit du travail par l’étude de ses aspects généraux (définition et champ d’application du droit du travail, histoire du droit du travail, sources du droit du travail, tendances actuelles du droit du travail tunisien).
L’ouvrage présente une lecture substantielle et critique du droit du travail tunisien où l’auteur appelle à sa refonte en vue de permettre, dans le contexte de la tertiairisation de l’économie et du développement des formes d’emploi atypiques, d’adapter le droit du travail aux nouvelles réalités économiques et sociales et ce, en assurant des objectifs complémentaires développés dans chacune des trois parties de l’ouvrage :
PREMIERE PARTIE : ORGANISATION DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI (Traduire les valeurs constitutionnelles visant à assurer le droit au travail dans des conditions justes et favorables)
DEUXIEME PARTIE : RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL (Moderniser le cadre juridique applicable et l’adapter aux nouvelles exigences de la flexisécurité et de la mobilité du travail)
TROISIEME PARTIE : RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL (Mettre en place un vrai partenariat social pour le progrès).

Auteur : Hatem Kotrane